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让年终总结多些“干货”
2018年12月06日 16:20 来源:经济日报 作者:袁 浩 字号
关键词:思维定式;工作计划;问责;基层单位;工作主题

内容摘要:据报道,最近不少基层单位都到了提交年终总结的时候。然而,翻开一些单位的年终总结,言之无物、“水分”太多的现象较为普遍,这种形式主义的作风应当坚决摒弃。年终总结的“水分”体现在多个方面。比如,有的总结刻意追求汇报材料的“形式美”,不仅要求标题押韵、对仗工整

关键词:思维定式;工作计划;问责;基层单位;工作主题

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  据报道,最近不少基层单位都到了提交年终总结的时候。然而,翻开一些单位的年终总结,言之无物、“水分”太多的现象较为普遍,这种形式主义的作风应当坚决摒弃。

  年终总结的“水分”体现在多个方面。比如,有的总结刻意追求汇报材料的“形式美”,不仅要求标题押韵、对仗工整,有时还挖空心思造几个“新词”,以求引起上级关注。又如,有的总结存在“求长不求短、求全不求精”的思维定式,将本来几句话就能说清楚的事变成长篇大论。还有的单位把年终总结当成表功的机会,把工作计划包装成成绩,将“将来时”变成“完成时”,把过去开展的工作装到新的工作主题中,缺乏实事求是的工作作风。

  年终总结是一项严肃的程序性工作。总结成功的经验,汲取失败的教训,做好新一年的工作计划,对各部门各单位非常重要。年终总结一旦有了“水分”,即便吹得天花乱坠,说得“头头是道”,也难以给实际工作带来帮助,最终只能是割裂干群之间的信任,损害党和政府的公信力。

  文风体现作风。挤掉年终总结中的“水分”,让年终总结多些“干货”,一方面要转变考核方式,避免把总结材料作为考核下级工作的主要依据,应善于深入一线考察实情;另一方面,要加大问责力度,不仅要对材料不实、材料造假行为问责,也要顺藤摸瓜,对材料背后可能存在的问题调查核实,予以相应的问责追责。

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姓名:袁 浩 工作单位:

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